De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, el 1 de mayo, Día del Trabajo, se considera un día de descanso obligatorio, por lo que los trabajadores tienen derecho a descansar y no acudir a su lugar de empleo, a menos que trabajen en actividades que por su naturaleza no puedan interrumpirse, como hospitales, servicios de transporte, entre otros.

En el caso de que un trabajador sí labore el 1 de mayo, la LFT establece que debe recibir un salario doble por ese día, además del pago de su salario normal. Esto se debe a que se considera un día festivo y de descanso obligatorio, por lo que quienes trabajen ese día deben recibir una compensación adicional.

Es importante recordar que estas disposiciones están sujetas a la legislación laboral mexicana y pueden variar dependiendo del país y sus respectivas leyes laborales. Por lo tanto, siempre es recomendable revisar la normativa específica aplicable en cada caso.